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Gesundheitsförderung im Betrieb
Maßnahmen, Wirksamkeitsebenen (Motivation, Unternehmensimage, Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit), Aufwand, Inanspruchnahme, Nachhaltigkeit, Wirksamkeit, Kooperationspartner/Dienstleister, Kooperationsmöglichkeiten, externe Unterstützung, „Gesundheitsentertainment“
Leistungsgewandelte im Betrieb
Häufigkeit, Ursachen, Demografiebezug, Minderleistung, Maßnahmen Mitarbeiterführung, Ergonomie, Einsatzflexibilität, Qualifizierung), Minderleistungserfassung, Flexibilitätshindernisse, externe Unterstützung, betriebliche Regelungen
Psychische Krankheiten/Beeinträchtigungen im Betrieb
Häufigkeit und Charakteristika verschiedener psychischer Erkrankungen (incl. Suchterkrankungen u. Mobbing), Fürsorgepflicht des Unternehmens, Handlungsmöglichkeiten von Vorgesetzten, Rolle der Experten, Verfahrensweisen und Erfolgsaussichten, betriebliche Regelungen
Fehlzeitenstatistik
Zielsetzung, Stabilität und Kollektivgrößen, Statistik und Betrachtungszeiträume, Einflussfaktoren und Standardisierung, Zielvereinbarungen zum Krankenstand
Gesundheitsberichterstattung
Parameter, Datenschutz, Datenerfassung, Standardisierung, Diagnoseaggregation, Statistik und Kollektivgrößen, Kombination mit Mitarbeiterbefragungen, Aussagefähigkeit
Führen Sie ein unverbindliches Gespräch mit uns. Erst im persönlichen Gespräch können Sie und wir abklären, wo der Schuh drückt und ob und in welcher Form eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll sein kann. Wir besuchen Sie gern.
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