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Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist in den meisten Unternehmen integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Allgemeiner Konsens ist, dass ein gutes betriebliches Gesundheitsmanagement das Unternehmensimage und die Motivation der Mitarbeiter verbessern kann und dem Unternehmen so Vorteile bringt.
Angesichts des demografischen Wandels und des tendenziellen Fachkräftemangels kommt es auch für mittelständische Unternehmen darauf an, die gesundheitsbezogene Produktivität und Beschäftigungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters zu erhalten.
Auf Grund aller bisherigen Erfahrungen ist klar, dass hier nur ein pragmatischer Ansatz mit kurz- bis mittelfristig wirksamen Maßnahmen sinnvoll ist, d. h. die Konzentration auf die wenigen Mitarbeiter, die wirklich gesundheitliche Probleme haben und deren Beschäftigungsfähigkeit aktuell durch Minderproduktivität und Fehlzeiten bedroht ist, muss in den Vordergrund rücken.
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